【企業(yè)要聞】公司召開人員考評(píng)評(píng)估體系討論會(huì)
日期：2015-03-30 閱讀數(shù)：
為加強(qiáng)對(duì)員工能力的培養(yǎng)，2015年3月26日，管理部組織召開人員考評(píng)評(píng)估體系討論會(huì)，公司副總經(jīng)理劉劍鋒、楊廣宇、趙亮、總工程師姜崇明、各部門經(jīng)理及管理部相關(guān)人員共同參加了本次會(huì)議。
勞資專員張靜就人員考評(píng)評(píng)估體系建立的目的、適用范圍、職責(zé)分配、工作內(nèi)容及流程、支持性文件、記錄表格、備注各方面進(jìn)行了詳細(xì)的講解。與會(huì)人員分別就人員評(píng)估流程圖的對(duì)應(yīng)關(guān)系、措辭、職責(zé)分配、人員招聘需求定額、人員評(píng)估體系評(píng)估的時(shí)間、次數(shù)以及評(píng)估考核試用的管理制度范圍展開了熱烈的討論，達(dá)到了預(yù)期效果。相信通過《人員考評(píng)評(píng)估體系》的編制與執(zhí)行，公司各崗位人員的錄用、培訓(xùn)、評(píng)估考核、晉升管理會(huì)越來越規(guī)范，整個(gè)人力資源控制會(huì)更上一高度！
管理部 聶鳳秋報(bào)道
