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【企業(yè)文化】2016開工了:你靠什么在單位立足?(絕對深刻)

日期:2016-02-17    閱讀數(shù):

  

1、忠誠
衷心者不被解雇



單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。


1、站在老板的立場上思考問題;


2、與上級分享你的想法;


3、時刻維護(hù)公司的利益;


4、琢磨為公司賺錢;



2、敬業(yè)
每天比老板多做一小時



隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同,學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。


1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;


2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;


3、樂意為工作作出個人犧牲;


4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;


5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。



3、自動自發(fā)
不要事事等人交代



不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。


1、從“要我做”到“我要做”;


2、主動分擔(dān)一些“分外”事;


3、先做后說,給上司驚喜;


4、學(xué)會毛遂自薦;


5、高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;


6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。



4、負(fù)責(zé)
絕對沒有借口,保證完成任務(wù)



用于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;


2、把每一件小事都做好;


3、言必信,行必果;


4、錯就是錯,絕對不要找借口;


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